科德数控于2025年1月9日接待北方工业1家机构调研，董事会秘书朱莉华参与接待。

　　02公司实施了2024年度限制性股票激励计划，旨在建立长效激励机制，吸引和留住人才。

　　03科德数控预计到2028年产能将提升至约1100台，以满足航空航天、机械设备、能源、汽车等领域对五轴设备的需求。

　　04此外，公司也在关注并购重组机会，考虑选择与公司产品及产业链形成互补的高端装备制造领域标的公司进行业务整合。

　　05公司希望在扩大企业规模的同时，提升产品的自主可控能力和交付能力，优化资源配置，实现规模经济。

　　2025年1月9日，科德数控披露接待调研公告，公司于1月9日接待北方工业1家机构调研。利来国际

　　公告显示，科德数控参与本次接待的人员共1人，为董事会秘书朱莉华。调研接待地点为大连。

　　据了解，科德数控实施了2024年度限制性股票激励计划，旨在建立长效激励机制，吸引和留住人才，激发核心团队积极性，提高企业竞争力和创新能力。公司业绩考核目标不构成业绩预测，但国家政策和国防建设需求支持国产高端装备供应商发展，公司预计到2028年产能将提升至约1100台，以满足航空航天、机械设备、能源、汽车等领域对五轴设备的需求。

　　据了解，科德数控也在关注并购重组机会，考虑选择与公司产品及产业链形成互补的高端装备制造领域标的公司进行业务整合，以扩大公司在高端制造业的核心优势。公司希望在扩大企业规模的同时，提升产品的自主可控能力和交付能力，优化资源配置，实现规模经济，成为并购重组和产业优化的重要力量。

　　据了解，科德数控的股权激励指标设置保守，但公司业绩考核目标不构成业绩预测。公司将积极响应客户需求，不断完善技术迭代，预计产能建设稳步提升，以拓宽对各行业的加工应用覆盖范围。

　　答:公司实施2024年度限制性股票激励计划,主要目的是为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动和激发核心团队的积极性,提高企业的竞争力和创新能力,同时增强员工的责任感和归属感。通过实施本次激励计划,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,员工可以成为公司的股东,使各方共同关注公司的长远发展。公司业绩考核目标不构成公司的业绩预测。

　　从国家政策和国防建设的需求来看,国家支持国产高端装备供应商的发展,鼓励工业母机上下游相关行业协同发展,鼓励推动全产业链高质量发展的国产化进程。从下业的需求来看,航空航天、机械设备、能源、汽车等领域将依然保持对五轴设备的需求态势,公司也将不断完善技术迭代、积极响应客户需求。同时,公司产能建设稳步提升,预计到2028年大连、沈阳、银川募投项目达产后,公司可实现产能约1,100台,届时也将更好的拓宽对各行业的加工应用覆盖范围。

　　2、在国家政策支持的背景下,公司是否考虑并购其他企业从而使业务更快速的发展?

　　答:为持续增强公司核心竞争力,提升自身价值,实现高质量发展,公司也在持续关注并购重组机会,会考虑选择优秀的标的公司做业务整合,以形成优势互补。在标的公司的选择方面,公司会考虑在高端装备制造领域与公司产品及产业链形成互补的标的,扩大公司在高端制造业的核心优势。公司希望在企业规模“做大”的同时,更要将产品的自主可控能力和交付能力“做强”,在优化资源配置、技术配置、人员配置的同时,实现规模经济,从而使公司真正成为并购重组和产业优化的重要力量。